Какая зарплата при испытательном сроке

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Платят ли зарплату?

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Что такое испытательный срок?

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:

Оплата труда на испытательном сроке

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4 ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Зарплата после испытательного срока

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

Вам может понравиться =>  Какие налоги физ лицо прдажагрузовой машины

Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).

В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.

Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.

Кстати, некоторым сотрудникам вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Например, беременным женщинам и имеющим детей до трех лет, несовершеннолетним сотрудникам, избранным по конкурсу на замещение должности, заключившим трудовой договор менее чем на два месяца, а также людям, которые уже работают в компании (если они идут на повышение).

Немного фактов

Работодатель продолжает сохранять положенные ему по законодательству три месяца для проверки квалификации сотрудника и экономии ФОТ на этот период. Как правило, уровень заработной платы на 10% ниже, чем после прохождения испытательного срока. И это нормальная практика, комфортная как для одной, так и для другой стороны».

За пониженную зарплату

Светлана Филимонова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала «МХ Ангстрем»: «Испытательный срок по-прежнему сохраняет актуальность. Этого времени вполне достаточно, чтобы сложилось мнение о новом человеке, его профессиональных качествах и умении адаптироваться к требованиям корпоративной культуры. Обучение сотрудника стандартам работы, внутренним процедурам, выстраивание коммуникаций занимает много времени. И, как следствие, в первый месяц полноценный результат получить невозможно. Поэтому платить испытуемому по полной стоимости его должности нецелесообразно.

  • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
  • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
  • справедливость и равные возможности всех служащих;
  • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
  • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

начальница орет матом на всех, много рпботы очень, люди работают за 2 или даже 3 , может даже 4ых работников, потому что лдей мало, экономят. вот и начальница орет что мы ниххууя не делает. хотя у нас не по десять рук

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Мне 27.Общий стаж 9 лет.Работаю бухгалтером последние 6 лет(по 3 г.каждое)в международных компаниях.К слову сказать оч нравилось-задачи,руко-во,коллеги-всегда все в точку.Потом переехала в мск и тут понеслось.Устроилась в американскую орг.-уволилась через месяц.Это была работа не буха,а оператора 1 кнопки,скучно и тупо до ужаса,бухгалтера не знали что такое росстат и план счетов.Нащла работу через неделю.Приглашали в 3 места,выбрала как мне казалось,самое интересное и крутое,и в итоге вляпалась в такой жир.. Причем буквально,мой непосред.рук.Женщина за 40 без мужа и детей и весит кг 250.+ко всему она ну оно очень злая.В кабинете все молчат,слышен только ее вечный ор.Езжу на работу 2 месяца -плачу каждое утро.Вроде уже и бухгалтером быть не хочу совсем.Не знаю как жить с такой атмосферой.Есть ли что то лучше или хотя бы до отпуска доработать,иначе испорчу трудовую.С такой любовью вспоминаю работу в банке и график 2/2.

Вам может понравиться =>  Есть какие-нибудь изменения в ук рф в 2021 для осужденных по ст.228

При увольнении после неудачно пройденного испытания работники также имеют право получить компенсацию за дни отпуска, ранее не использованные. Расчёт осуществляется пропорционально отработанным месяцам, ведь в таком случае не работают на протяжении полного года. Если от какого-то месяца не прошло и середины – то его исключают из формулы.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

а так могут быть Цитата: проблемы, если сотрудник дальше пойдет… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[275863] 9 декабря 2011, 13:47 да я это и понимаю, только все случилось в обход меня. Я узнала пост-фактум. А разгребать кому. Конечно я крайняя осталась.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[275826] 9 декабря 2011, 12:35 Оценок нет Подскажите, разве можно урезать премию сотруднику, который находится на испытательном сроке? Нарушение или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Вам может понравиться =>  Какая ежегодная сумма платится ветеранам боевых действий в туле в 2021 году

uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Стоит принять во внимание, что большинство компаний все же устанавливают меньший размер оплаты труда кандидата, находящегося на испытании. Закон разрешает изменять размер зарплаты в штатном расписании, поэтому выплаты меньшего размера после таких поправок становятся законным делом. Единственное условие, что размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Поскольку зарплата на испытательный срок не имеет никаких особенностей, порядок выплаты должен происходить в штатном режиме на основании 21 и 22 статей ТК. Важно принять во внимание, что ее размер не может быть ниже минимального размере оплаты, установленного законодательством.

Обязательства о выплате зарплаты

В данной статье подробно рассказывается какая должна быть зарплата на испытательный срок, и все что об этом надо знать. Когда работодатель находится в поиске подходящего сотрудника на определенную должность, даже при наличии положительных характеристик нет 100% вероятность, что совместное сотрудничество окажется плодотворным. Поэтому многие компании устанавливают определенный срок, на протяжении которого кандидат должен раскрыть все свои способности. При этом, зарплата на испытательный срок будет несколько иной, чем размер оплаты труда после перевода на постоянную должность.

Во время прохождения стажировки трудящийся занимается выполнением должностных обязанностей, на него возложенных. Следовательно, этот период можно рассматривать как обычную работу. Она, в свою очередь, подлежит обязательной оплате.

Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?

Не менее важно учесть, что, согласно определенным трудовым законодательством правилам, заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не должна быть меньше дохода сотрудника, занимающего аналогичную должность на постоянной основе. Этот момент отражен в 22 статье ТК РФ.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Отдельное внимание следует уделить оформлению трудовой документации. Момент о заработной плате сотрудника не может быть отражен как “согласно штатному расписанию”. В бумагах должна указываться конкретная сумма оклада или величина тарифной ставки, в зависимости от устанавливаемой системы оплаты труда.

Ссылка на основную публикацию