Может ли дедушка получатьо одновременно два пособия по уходу за двумя детьми

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию ). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Может ли работающая бабушка, дедушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Два пособия одновременно получать НЕЛЬЗЯ !

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Единственный способ получить и зарплату, и пособие — заключить с работодателем гражданско-правовой договор. То есть женщина приносит в бухгалтерию больничный лист из женской консультации, оформляет пособие по БиР, а затем, к примеру, заключает с работодателем договор подряда на 2 месяца.

Вам может понравиться =>  Как ук должна выполнить предписание об изменении договора управления

Предупреждение

Впрочем, лучше посоветоваться с бухгалтерией и ФСС. Поскольку в законе этот момент не регулирован, то каждое отделение может решать этот вопрос по-своему. Письменный ответ в будущем избавит от проблем и ненужных вопросов.

Кому из родственников выгоднее уйти в декрет?

Вопросы заключения и соблюдения условий договоров гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством. Стороны договора гражданско-правового характера работником и работодателем применительно к Трудовому кодексу не являются

Если установленный шестимесячный срок пропущен, назначить пособие могут, но при условии, что причина пропуска срока является уважительной. Перечень таких причин обозначен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007. Их немного, но все они связаны по большей части с непредвиденными обстоятельствами либо ситуациями, вынудившими пропустить срок обращения.

Куда обращаться бабушке либо дедушке за получением госпособия

Калькуляция СЗ производится по формуле: сумма среднедневного заработка / 30,4. В расчет не берут периоды, когда не удерживались взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и декретных отпусков. Если заявитель в рассматриваемом расчетном периоде не работал либо получал малый доход (меньше МРОТ), тогда СЗ приравнивается к действующей МРОТ.

Пример 1. Калькуляция госпособия по уходу за ребенком для работающей бабушки

Полный список документов рекомендуется уточнять на работе в отделе кадров. При подготовке пакета документа следует также руководствоваться перечнем, представленным в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 1012н. В зависимости от ситуации он может отличаться.

При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

Начисление пособия по уходу на двух детей

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный — выплачивается в обычном порядке.

Вам может понравиться =>  2021 год уголовный кодекс какие новые законы статьи поправки по статье 228 1 вышли в этом году какие рассматриваются какие новые предложения какие изменения нас ждут

Работа в отпуске по уходу

Неполное рабочее время может устанавливаться посредством сокращения рабочей недели (уменьшения количества рабочих дней в течение календарной недели, например, 2, 3 или 4 дня в неделю); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня при полной рабочей неделе (например, 6-часовой рабочий день при полной рабочей неделе); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня с одновременным установлением неполной рабочей недели (например, 6-часовой рабочий день с уменьшением количества рабочих дней в течение календарной недели).

Выплаты на первого ребенка до 3 лет назначают из государственного бюджета, на второго – из средств мат. капитала, что следует учитывать, если в будущем планируете оформить, например, льготную ипотеку (остаток будет меньше, чем при получении сертификата).

Повышение рождаемости и улучшение благосостояния народа – приоритетные задачи внутренней политики РФ, для реализации которых государство использует механизмы финансовой поддержки. Пособия на второго ребенка и дополнительные льготы – возможность для молодых родителей обеспечить комфортную жизнь детям, очень нужная помощь из федерального и регионального бюджета.

Дополнительные льготы

  • Выплата устанавливается за весь период декретного отпуска, и немного корректируется в зависимости от уровня сложности родов. Считается, что в пределах 140 суток это обычные роды, 156 – осложненные роды. Для ситуации, когда одновременно рождается два и более ребенка установлен показатель сложности в 194 дня.
  • Если мама ребенка не является трудоустроенной, пособие устанавливается строго в минимальном размере (если не имеют место дополнительные случаи, установленные действующим законодательством).
  • Устанавливается размер в пределах 100% от действующего на момент выхода в декретный отпуск оклада. Данная норма актуально в случае, если мама ребенка была трудоустроена, при этом, средняя заработная плата должна рассчитываться исключительно за прошедшие два календарных года. Отсчет времени ведется в пределах двух лет до выхода матери в декрет.
  • Назначает выплату пособия до 1,5 лет на второго ребенка непосредственно работодатель. Срок назначения выплат 10 дней, при условии подготовки со стороны матери всего комплекта документов.
  • Для молодой мамы установлен и граничный срок обращения за выплатой долгожданного пособия (в случае наступления беременности), который составляет не более шести месяцев со дня окончания самого отпуска по беременности.
Вам может понравиться =>  3 ребёнок в 2021 что положено в тюмени

«Лужковские» выплаты молодой семье. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось 30 лет, город доплатит еще 90 145 Р за первого ребенка, 126 203 Р за второго, 180 290 Р за третьего и следующих. Граждане, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

Выплаты и пособия на ребенка в 2021 году

С 1 января 2018 года вступил в силу закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. По нему можно каждый месяц получать выплату за рождение первого или второго ребенка. Это не декретные и не пособие по уходу за ребенком, а дополнительная мера поддержки.

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

  • Если, скажем, стаж дедушки составляет 8 лет и более, то больничный ему оплачивают в размере 100% от среднего заработка.
  • Если стаж – 5-8 лет, то от среднего выплачивают 80%.
  • До 5 лет – 60%.
  • Возраст ребенка.

    Спорным остается вопрос о том, нужно ли доказывать родственную связь. Практика показывает, что никаких дополнительных бумаг врачи не требуют. С другой стороны, в законодательстве указано, что листок нетрудоспособности выдается члену семьи или иному родственнику.

    Сбор документов

    Чтобы установить размер пособия в каждом конкретном случае, нужно знать, каков стаж бабушки или дедушки, сколько лечился ребенок, в каких условиях это происходило. Необходимо установить и средний заработок. Он определяется за два года, предшествующих уходу на больничный. То есть, общая сумма делится на 730 или 731.

  • Ссылка на основную публикацию