Какие бывают ограничения в работе

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

  • обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  • либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Примеры дискриминационных условий

В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ. Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии. Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова. Но Facebook, например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам может понравиться =>  Могу ли вернуть покупку на следующий день

Под деловыми качествами работника в данном случае понимаются способности работника выполнять определенную рабочую функцию с учетом профессионально-квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.

При этом дискриминацией не являются:

получать какие-либо преимущества при устройстве на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

Тестирование при приеме на работу или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности:

подростков до 18 лет запрещено принимать на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими).

  1. Совмещать государственную службу и предпринимательскую деятельность. То есть госработник не может трудиться в качестве ИП или являться участником коммерческих, а также некоммерческих организаций. Запрет распространяется и на предпринимательство через доверенных лиц. Однако есть исключения в части некоммерческих организаций и учреждений (ст. 17 закона).
  2. Приобретать ценные бумаги, которые предназначены для извлечения прибыли. Однако важное упоминание: запрет действует только при вероятности возникновения конфликта интересов, в остальном ограничений нет.
  3. Выступать в качестве официального представителя какого-либо лица по доверенности либо по иным правоустанавливающим документам, если это провоцирует конфликт интересов.
  4. Получать презенты, подарки, вознаграждения и иные поощрения от физических и юридических лиц в качества оплаты или вознаграждения за выполнение прямых обязанностей госработника. Есть исключения.
  5. Запрещено разглашение конфиденциальной информации либо использование таковой в своих собственных интересах. Перечень сведений, отнесенных к конфиденциальной информации, закреплен в Указе Президента РФ № 188.
  6. Недопустимы высказывания публичного характера о работе государственных органов, руководителей, служащих и их представителей. Исключение: если данные действия предусмотрены должностными инструкциями.
  7. Работник, а также его супруг и несовершеннолетние дети не должны открывать банковские вклады, счета и депозиты в иностранных банках. Также запрещено использовать финансовые инструменты иностранных государств. Исключение: госработник трудится за пределами РФ.

Запреты при увольнении

Помимо ограничений, законодательство устанавливает и запреты государственного гражданского служащего. Так, статья 17 закона закрепляет все виды запретов, которые не может нарушить госработник. Итак, госслужащим запрещено:

Запретительные меры для работы

Отметим, что ключевое отличие ограничений от запретов на госслужбе заключается в том, что ограничительные меры могут быть устранены госработником или кандидатом на государственный пост. Например, работник не будет претендовать на гражданство иного государства, открывать счета в иностранных банках, предоставлять ложную и недостоверную информацию о себе и так далее. А запретительные меры обойти не получится. Их либо соблюдают, либо нет, третьего не дано.

Вам может понравиться =>  Изменения в законодательстве 2021 в статье 228.

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

74. Работы по ремонту и техническому обслуживанию объектов инфраструктуры, контактной сети электрифицированных железных дорог и железнодорожного подвижного состава, связанные с поднятием и перемещением тяжестей вручную более установленных норм.

В Министерстве труда подчеркивали, что исключат из списка определенные профессии только после того, как медики подтвердят их безопасность для женского здоровья, поскольку необходимо беречь репродуктивное здоровье представительниц прекрасного пола.

На каких работах нельзя использовать женский труд

99. Работы, выполняемые машинистом автогрейдера, автогудронатора, автоямобура, бетононасосной установки, битумоплавильной передвижной установки, бульдозера, грейдера-элеватора, смесителя асфальтобетона передвижного, укладчика асфальтобетона.

  1. Перерыв между частями должен составлять более 2 часов.
  2. Количество частей, на которые делится рабочий день, законодательством не ограничивается. Должно определяться работодателем и профсоюзами и устанавливаться в коллективном договоре.
  3. Во время работы может предоставляться дополнительный перерыв для отдыха (питания). Его продолжительность должна составлять от 30 минут.
  4. Оплата труда осуществляется по действующим в компании нормам и расценкам. Если работа попадает в вечернее, ночное время, за которое предусмотрена доплата – она выплачивается пропорционально отработанным часам.

Рабочий день, разделенный на части

  1. Для внедрения такого режима необходимо получить соответствующее обращение (заявление) от сотрудника.
  2. Внедрение режима осуществляется путем подписания изменений в трудовой договор сотрудника и соответствующего приказа работодателя (это для кадров и бухгалтерии).
  3. Может устанавливаться на определенный период, либо на постоянной основе. Должно быть четко указано начало, окончание труда, перерывы на обед.
  4. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с действующим в компании положением, даже если в договоре будут другие условия.

Гибкое рабочее время

Чтобы не нарушать закон целесообразно воспользоваться предусмотренными ТК РФ нормами, в виде ненормированного рабочего времени, сменного, дистанционного труда, гибкого, либо разделенного на части рабочего дня. Это позволяет в определенных законом рамках обеспечить выполнение технологического процесса, найти консенсус между администрацией и наемными сотрудниками.

Если должность предполагает наличие особых качеств и навыков, работодатель может по собственному усмотрению расширить перечень документов, например, включить в него свидетельство о получении высшего образования или медицинские справки.

  • удостоверение личности – обычно это паспорт;
  • идентификационный код;
  • трудовую книжку – если только работник не устраивается впервые и не устраивается по совместительству;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании – если не устраивается на работу впервые;
  • военно-учетные документы – если подлежит воинскому призыву.
Вам может понравиться =>  Если собственник квартиры ветеран труда но не прописан имеет ли он право на льготы по оплате

Документы кандидата

До того, как работник приступит к выполнению своих обязанностей, он должен подписать трудовой договор. Этот документ составляется по типовой форме и включает в себя все нюансы трудовых отношений сторон (работника и работодателя): сроки выполнения работ, режим труда и отдыха, оплату, условия работы, условия расторжения трудовых отношений и урегулирования трудовых споров и так далее.

В обязанность работодателя входит создание для сотрудников оптимальных условий работы. Рациональная интенсивность труда и комфортная среда позволяют получать повышенные результаты во всех сферах экономики. Несоблюдение законодательных норм при организации работы коллектива не только снижает его производительность. Оно прямо нарушает права сотрудников, может причинить ущерб их здоровью или жизни. Руководство при этом рискует получить штраф от Трудовой инспекции и судебных органов, а в некоторых случаях даже попасть под уголовную ответственность.

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Новая процедура оценки условий труда позволяет избежать формализма и предоставления руководством фиктивных отчетов. Это благотворно влияет на диагностику организации работы граждан страны на всех предприятиях, обеспечивает дополнительную защиту их прав и дает возможность людям получать положенные компенсации, если условия их труда не оптимальны.

Оценка условий труда

Следует учитывать, что даже при наличии положительной мотивации в виде дополнительных премий или командной работы в авральном режиме для общей пользы предприятия длительная излишняя нагрузка действует на персонал негативно. Повышается усталость, снижается физическая выносливость, побочным эффектом могут стать болезни и нервные истощения. В итоге в коллективе создается неблагоприятный климат, сотрудники уходят на больничный и перестают достигать не только повышенных, но и стандартных результатов.

Можно ли инвалидам выполнять трудовые обязанности в ночную смену? Это решение принимает сам работник на собственное усмотрение. ТК РФ определяет обстоятельства для работодателя оформить документ, в котором сказано, что инвалид согласен при необходимости работать ночью. Такая деятельность оставляется на усмотрение сотрудника. Если врачи ему запрещают такой режим, то письменное согласие не поможет работодателю. Привлечение к труду такого человека будет считаться нарушением трудового законодательства.

Ограничения по работе водителем

Можно ли такому человеку выполнять трудовые обязанности во вредных условиях? Инвалидам нельзя работать постоянно в подвалах или на цокольных этажах, где отсутствует дневной свет и природный воздухообмен.

Ограничения по работе в тяжелых условиях

  • ПК – размер пенсионного накопления в ПФР на момент выполнения расчетов.
  • Т – предполагаемый период предоставления трудовых пенсионных выплат – 228 мес.
  • К- соотношение между продолжительностью страховых выплат, даты выхода на пенсию и 180 месяцев. В возрасте 19 лет такой стаж соответствует 12 мес, потом каждый год добавляется еще 4 месяца.
  • Б – начальный объем пенсии для инвалидов 3-й категории.

Ссылка на основную публикацию