Могут ли уволить человека подавшего жолобу в мсэ о признании инвалидности недействительной

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

По собственному желанию

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Возможные основания

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Процедура увольнения

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

Сегодня поговорим об обжаловании решений бюро, проводившим медико-социальную экспертизу. Если вам, по вашему мнению, неправильно установили группу инвалидности, отказали в установлении инвалидности, или неправильно принято само решение о признании вас инвалидом, решение бюро МСЭ можно обжаловать. В Правилах признания лица инвалидом устанавливается следующий процесс обжалования таких решений.

Внесудебный порядок обжалования

Решение Федерального бюро МСЭ можно обжаловать только в суд. Решение главного бюро МСЭ по субъекту РФ можно обжаловать в Федеральное бюро МСЭ и (или) в суд. Решение бюро — филиала бюро МСЭ по субъекту РФ можно обжаловать в главное бюро МСЭ и (или) в суд.

Судебный порядок обжалования

сведения об истце и его представителе, если заявление подается представителем (фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), место жительства, а также по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты);

Вам может понравиться =>  Закон о ремонте квартиры в многоквартирном доме время 2021 в башкирии

Рассмотрение такой жалобы происходит в течение одного месяца. В результате выдаётся выписка, в которой указано мотивированное решение относительно заявления. Это может быть отказ в исполнении требований или их удовлетворение. В зависимости от результата можно действовать дальше.

В заявлении гражданина с требованием пересмотреть результаты проведённого членами МСЭ обследования или провести повторное освидетельствование необходимо максимально точно и корректно указать те основания, которые определяют необходимость удовлетворения такого заявления.

Когда необходимо обжалование?

Специалисты бюро МСЭ проводят обследование лица, получившего специальное направление, и большинством голосов решают вопрос о его инвалидности. Решение, принятое в результате обследования, может быть воспринято пациентом как некорректное, нарушающее его права.

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Увольнение инвалида по его инициативе

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

  1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  1. Клинико-экспертная комиссия — оценивает проблемы со здоровьем сотрудника и определяет подходящие рабочие условия. Она создается в медицинских организациях.
  2. Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) — присваивает группу инвалидности, утверждает степень потери способности к труду. Разрабатывает и представляет ИПР (индивидуальную программу реабилитации), в которой отражены утраченные навыки человека, допустимые для него рабочие условия.

Когда его могут уволить с работы: основания

  1. Справка о присвоении группы инвалидности по установленной форме.
  2. ИПР — программа реабилитации.
  3. Закрытый лист нетрудоспособности.
  4. Предложение сотруднику альтернативных трудовых мест или уведомление об отсутствии подходящей работы.
  5. Отказ работника от предлагаемой должности.
  6. Заявление гражданина об уходе.
  7. Приказ об отстранении сотрудника от работы с указанием срока (при необходимости).
  8. Приказ об увольнении с обозначением основания расторжения договора со ссылкой на правовой акт. К нему прилагается записка-расчет.
  • Скачать бланк приказа на увольнение по инвалидности 1 группы
  • Скачать образец приказа на увольнение по инвалидности 1 группы

Какие документы необходимы?

Расторжение договора с сотрудником только по причине присвоения ему инвалидности считается незаконным. Безоговорочное увольнение допустимо исключительно на основании медзаключения об абсолютной нетрудоспособности человека, выданного по установленной форме.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

Группа инвалидности и статус сотрудника

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Жизнь после увольнения

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

На сегодняшний день существует большое количество видов деятельности, а следовательно, и должностей, которые без особых усилий могут выполняться человеком, имеющим группу инвалидности. Кроме того, люди, получившие статус нетрудоспособных, могут осуществлять предыдущий вид работ при создании специальных условий труда.

Вам может понравиться =>  Доверенность на получение возврата от покупателя

Льготы инвалидам согласно Конституции РФ

  • во-первых, нет необходимости терять сотрудника, имеющего бесценный опыт, которым он сможет поделиться с молодыми сослуживцами;
  • во-вторых, за предоставление трудоустройства инвалидам в России для предпринимателей предусматривается определенное материальное поощрение.

Трудоустройство инвалидов

Если в вышеописанной ситуации увольнение человека с ОВЗ, как часто случается, превращается в затяжные препирательства и переписки между ним и работодателем, то при согласии первого освободить добровольно должность процесс проходит весьма быстро и гладко.

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

История

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Даже при желании сотрудника отработать, закончить дела работодатель обязан запретить ему трудовую деятельность, поскольку иначе он нарушит закон по охране труда. После информирования руководства организации о медицинских противопоказаниях к работе в рамках действующей должности инвалид считается не способным выполнять свои обязанности.

Во время присвоения гражданину инвалидности экспертная комиссия выносит заключение о возможности продолжать работу. В одних случаях специалистами накладываются ограничения на профессиональную деятельность, в других — выносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. При наличии четко обозначенных медпоказаний законодательство разрешает работодателю уволить сотрудника по состоянию здоровья.

Что ждет человека в связи с получением инвалидности 1, 2, 3 группы?

Иначе потребуется отработать положенный срок — его отсчет начинается со следующего дня после представления документа работодателю. Это следует учитывать при отправке бумаги почтой (заказным письмом с описью). В этом случае указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку ее вычисление произведут со следующего дня после получения почтового отправления.

Решение о присвоении обращающемуся более высокой группы инвалидности может быть вынесено в итоге экспертизы, в том случае когда положение со здоровьем данного лица и дополнительные основания дают возможность входящим в комиссию специалистам присвоить ему иной, нежели прежде, статус. Получение более высокой категории в некоторых случаях осуществляется в результате направления жалобы такого содержания.

Пример жалобы

  • Фамилия, имя и отчество составителя, его место проживания, паспортные данные, контакты (номер телефона и электронной почты);
  • Инстанция, куда послано заявление (главное либо же Федеральное бюро);
  • День, когда было выполнено обследование, с результатами которого обращающийся не согласен;
  • Непосредственное описание тех пунктов, с которыми заявитель расходится (определение не той категории инвалидности, которая ему кажется справедливой, неполный учет доступных сведений);
  • Упоминание о требованиях заявителя;
  • День составления заявления и подпись обращающегося лица.
Вам может понравиться =>  Какие выплаты пологаются мами одиночки за третьего ребёнка

Образец

Лечащий врач производит бесплатную консультацию, по итогам которой он определяет, имеются ли у пациента медицинские показатели для изменения группы инвалидности. Также при необходимости проведения переосвидетельствования соискателю дают на него направление. Если суть требования в усилении группы инвалидности, то необходимо, чтобы состояние соискателя было существенно худшим, нежели прежде. Требуется, чтобы никакой положительной динамики не было, и чтобы как операции, так и консервативное лечение не приводило к любому прогрессу. При этом основания, по которым специалисты принимают решения о присвоении повышенной группы инвалидности, должны носить объективный характер.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.

Запись в трудовую книжку

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

  1. Получение от работника написанного его рукой заявления на имя руководства, регистрация этого кадрового документа.
  2. Издание и регистрация приказа о прекращении действия заключённого ранее договора с желающим уйти сотрудником.
  3. Ознакомление под расписку увольняемого с приказом.
  4. Оформление расчёта и выплата положенных средств.
  5. Создание новой записи в трудовой книжке, содержащей данные о расторжении соглашения сторон. Ту же информацию сотрудники кадровых отделов заносят в персональную карточку трудящегося.
  6. Выдача трудовой книжки уволенному.
  1. По своей воле. Работник, получивший увечье, травму или заболевание, которое не даёт ему продолжать работу, вправе завершить трудовые отношения с нанимателем, написав письменное заявление. О желании завершить работу гражданин обязан предупредить нанимателя за 14 дней.
  2. По соглашению инвалида и работодателя. В случае, когда человек не хочет терять работу, а руководитель намерен уволить его по статье, стороны могут договориться и прийти к совместному взаимовыгодному решению о двустороннем расторжении договора о сотрудничестве. Необходимое условие – оформление соглашения об отсутствии взаимных претензий.
  3. По медицинским показаниям. Присвоение инвалидности I группы считается препятствием к продолжению деятельности, в рамках Трудового кодекса работодатель может уволить такого сотрудника. При этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок человеку не нужно.
  4. В случае несогласия с новыми условиями труда. Если руководитель предложил инвалиду II или III группы новую должность с учётом предписаний медиков по индивидуальной реабилитации, а человек от предложения отказался, то формальной юридической предпосылкой к разрыву трудовых отношений становится отказ от альтернативной вакансии.
  5. Несоответствие занимаемой должности. Работодатель может направить сотрудника на профессиональную аттестацию и в случае, если человек не пройдёт её, то увольнение произойдёт вне зависимости от преференций, которые даёт льготный статус.
  6. В случае ликвидации организации, сокращении количества сотрудников. Лица с особыми потребностями имеют преимущественное, но не приоритетное право на оставление в штате.

Способы увольнения сотрудника с инвалидностью

Для тяжёлых форм инвалидности законодательством установлена укороченная до 35 часов продолжительность времени работы в неделю при полноценной оплате труда, для III группы таких послаблений не предусмотрено. Количество дней отпуска для всех категорий лиц с медицинскими ограничениями – 30 дней минимум.

Ссылка на основную публикацию