Может инвалид 3 группы получить лицензию охранника

Вакансий в ЧОП достаточно много. Но для получения права на работу требуется собрать необходимые справки, пройти обучение и успешно сдать экзамен. Лицензия охранника выдается специальной комиссией МВД после прохождения теста на теорию и практику.

Как получить лицензию охранника

  1. Паспорт и копии всех страниц, содержащих записи.
  2. Свидетельство об окончании школы частной охраны и присвоении 4, 5 или 6 разряда. Копия документа хорошего качества, с разборчивыми печатями и подписями.
  3. Справка о прохождении медкомиссии формы 046-1. В ней должно быть заключение о соответствии показателей здоровья охранной службе.
  4. Два фото размером 4 на 6 см.
  5. Чек оплаты госпошлины.

Какие дальше собрать документы и куда подавать

  • цена обучения в зависимости от школы и разряда – 7-15 тыс.;
  • госпошлина за УЧО – 1200;
  • стоимость платной медкомиссии около 1,5-2,5 тыс.;
  • дактилоскопия – 500;
  • госпошлина за лицензию охранника – 200;
  • фотографии – 300-400.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Вам может понравиться =>  Можем ли мы уволить беременную женщину по хищению

Можно ли принять на работу охранником человека с 3 рабочей группой инвалидности?

В силу статьи 24 Федерального закона от 01.01.01 года «О социальной защите инвалидов в РФ» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Законодательство разрешает привлекать инвалидов к работе по праздникам, выходным, по ночам и сверхурочно, но только при соблюдении определенных ограничений. В первую очередь, если подобная работа не противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.

Возьмут ли на работу сторожем, охранником инвалида 3-й рабочей группы?

Согласно Конституции РФ за гражданами страны закреплено право на труд и даже человек с инвалидностью 3 группы может трудоустроиться независимо от того, получил он статус во взрослом состоянии или в детстве. Для него действуют различные преференции, плюс, вступают в силу новые права (то же самое следует сказать о работодателе).

Можно ли инвалидам работать охранником в

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Какие документы нужны при трудоустройстве

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Вам может понравиться =>  Доход семьи мрот 2021 оренбургской области

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

  • 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
  • Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
  • Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
  • Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
  • Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
  • При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
  • Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
  • Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
  • Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.
Вам может понравиться =>  Законопроект на рассмотрение в госдуму с поправками ст.218 нк рф

Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания h2 4,0,0,0,0 —>

  • Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
  • При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
  • При потребности выдается реабилитационное оборудование;
  • Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
  • Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы. h2 6,0,0,0,0 —>

Как трудоустраивают инвалидов 3 группы?

Получив документацию, наниматель определяет, соответствуют ли условия работы по открытой вакансии медицинским предписаниям. Только при наличии оборудованного рабочего места инвалида 3 группы принимают на работу.

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Пример

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Ссылка на основную публикацию