Какие существуют должности по юридическим вопросам строительной организации

раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

Тарифно-квалификационные характеристики

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

В условиях жесточайшей конкуренции на строительном рынке эффективно смогут работать только те компании, которые полностью укомплектованы высококвалифицированными специалистами. Гармоничное сочетание знаний и опыта, а также целеустремленность и практические навыки сотрудников позволят сохранить устойчивое развитие строительных предприятий даже в период финансового кризиса. Так в каких же специалистах нуждается строительная организация в первую очередь и кого ни в коем случае нельзя потерять?

Архитектор-дизайнер

Это, конечно, далеко не главный фактор в оценке «незаменимости» сотрудников данного подразделения. Человеческая жизнь бесценна, а с учетом специфики строительных работ, которые могут производиться, к примеру, на пятидесятиметровой высоте, ответственность, щепетильность даже в мелочах и, конечно, высокий уровень профессиональных знаний специалиста по охране труда минимизируют риск получения рабочими производственных травм или, того хуже, возникновения чрезвычайной ситуации с необратимыми последствиями.

Меры материального и нематериального стимулирования сотрудников

  • возможность составления нескольких вариантов сметной документации по одному и тому же объекту, например, в ГЭСН (государственные элементные сметные нормы) и в ТЕР и ФЕР (территориальные и федеральные единичные расценки) для расчета оптимальной рентабельности, так как результаты расчетов могут различаться в разы в зависимости от применяемых коэффициентов и расценок;
  • оперативное устранение недочетов и замена некоторых расценок после проверки смет в контролирующих инстанциях;
  • предельно точная калькуляция собственных затрат;
  • возможность проверки обоснованности примененных расценок и коэффициентов по уже составленным сметам по заказам сторонних организаций и частных лиц на коммерческой основе.
Вам может понравиться =>  Как происходит оплата на питание малоимущим семьям в великом новгороде
Ссылка на основную публикацию