Могут ли наложить дисциплинарное взыскание госслужащему находящимуся в отпуске по уходу за ребенком

Содержание

Наложение взыскания — это его право, а не обязанность. Например, он может ограничиться устным замечанием и вообще не фиксировать нарушение документально. Однако общим правилом является тот факт, что за один дисциплинарный проступок может применяться только одно взыскание, наказывать подчиненного разными способами нельзя.

Основания для привлечения к ответственности

Что касается увольнения, то эта мера является более жесткой и применяется только в разрешенных законодательством случаях. При этом руководитель должен соблюдать установленный порядок привлечения подчиненного к ответственности и подготовить все необходимые документы.

Порядок наложения

Наличие весомых оснований — это главное правило законности наложения на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Главными основаниями являются совершение им дисциплинарного проступка, несоблюдение правил служебной дисциплины или невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей. Данные правила и обязанности обычно указываются во внутренних локальных актах организации и в контрактах, которые заключаются со служащими.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.193 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Плюс нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Хотя, здесь два противоположных мнения, а поэтому будьте осторожны с увольнением по отрицательными мотивам в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работающей на условиях неполного рабочего времени:

  • опоздание;
  • несоблюдение должностной инструкции;
  • ошибки в расчетах;
  • неверное истолкование и применение законодательных регламентов;
  • грубость и хамское отношение к гражданским посетителям.
Вам может понравиться =>  Какие льготы положены жене военного пенсионера после его кончины если она на пенсии и работает

Виды взысканий

  • прогул;
  • появление на службе в нетрезвом состоянии или под действием наркотических средств;
  • разглашение гостайны и иной служебной информации;
  • кража или сознательная порча имущества на рабочем месте;
  • наличие большого числа проступков при уже наложенном взыскании;
  • вскрытие факта предоставления заведомо ложных сведений при трудоустройстве или предоставления подложных документов.

Основания и условия применения

  1. По факту совершения проступка составляется служебная записка на имя руководителя государственного учреждения с указанием возможных виновных лиц.
  2. С обвиняемых в проступке госслужащих затребуют объяснительные записки.
  3. Руководитель подразделения инициирует проведение служебной проверки.
  4. По результатам проверки выносится заключение.
  5. Составляется акт о применении взыскания.
  6. Копия акта вручается совершившему проступок госслужащему под подпись.

Несение государственной службы в нашей стране осуществляется на основании главного законодательного акта, а именно – ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ». Именно в этом нормативно-правовом акте содержится основная информация относительно таких важных вопросов, как: существующие чины гражданской службы, основные права и обязанности, которые могут быть возложены на таких сотрудников, основания для прекращения службы и т.д.

Законодательное регулирование дисциплинарной ответственности

Вне зависимости от конкретного вида дисциплинарного нарушения, которое было совершено подчиненным, работодатель должен отнестись с максимальной внимательностью к проведению самой процедуры увольнения. Решение руководителя должно быть подкреплено ссылками на соответствующие статьи закона. Более того, сам факт совершения сотрудником дисциплинарного нарушения также должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого руководителем учреждения может быть создана специальная комиссия для проведения внутреннего расследования произошедшего.

По каким основаниям государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

При написании работы студент должен корректно использовать литературные материалы, делать ссылки на авторов и источники, откуда заимствуются результаты научных исследований. Отсутствие необходимых ссылок снижает оценку за курсовую работу.

Вам может понравиться =>  Для присвоения звания ветеран труда в алтайском крае в 2021 году

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Услуги

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

  • 1 Дисциплинарная ответственность гражданских государственных служащих — основания
    • 1.1 Виды дисциплинарной ответственности государственных служащих
    • 1.2 Порядок привлечения служащих к дисциплинарной ответственности
    • 1.3 Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих
  • 2 Дисциплинарная ответственность государственных служащих — судебная практика
    • 2.1 Закон о дисциплинарной ответственности государственных служащих
    • 2.2 Похожее

к содержанию ↑

Порядок привлечения служащих к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – это карательные санкции, наступающие за совершение какого-либо правонарушения. Основания – это то, за что наступают негативные последствия. Основанием привлечения госслужащих к наказанию всегда является совершение ими дисциплинарного проступка.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих

Дисциплинарное взыскание применяется к госслужащим не только при типичных проступках для наемных сотрудников, но и также при утрате доверия или принятии необдуманных решений. При проведении служебной проверки действует принцип невиновности, то есть обвиняемый не обязан доказывать невиновность, а отсутствие улик толкуется в его пользу.

Но при этом она иногда просто не приходит на работу, объясняя это тем, что ей не с кем оставить ребенка. Но ведь если сотруднице не с кем оставить ребенка, у нее есть право оформить отпуск и ухаживать за ним до достижения им 3-х лет.

Вам может понравиться =>  Какие выплаты положены за трех детей в волгограде

ТК ужесточит наказание для работников Опубликовано редакцией

Между тем сотрудник может отсутствовать на работе и по другим причинам. Время для наложения взыскания идет, а наложить его невозможно, потому что сотрудника нет на месте. Когда сотрудник явится, месячный срок уже истекает. Раздосадованному работодателю приходится смириться. Сотрудник остается безнаказанным.

Не стой под стрелой! Уволят!

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?

Если на момент ошибки работник находилась на рабочем месте, а не в отпуске.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На вопрос Имеем ли мы право применить к ней дисциплинарное взыскание? отвечают юристы сервиса

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Добрый день! У меня такая ситуация: бухгалтер по ошибке в конце декабря 2012г перечислила денежные средства не в ту фирму, в середине января гл. бухгалтер увидел эту ошибку и решила своими силами исправить эту ситуацию, неоднократно писала письма в эту фирму, поначалу фирма отвечала, что ден. средства будут отправлены обратно, но потом категорически отказывалась от этого, на основании этого руководитель решил применить дисциплинарное взыскание к гл. бухгалтеру и непосредственному исполнителю (бухгалтеру), но на данный момент, исполнитель находится в в отпуске по уходу за ребенком (она с апреля по 15 октября находилась в отпуске), имеем ли мы право применить к ней дисциплинарное взыскание?

Ссылка на основную публикацию